Píldoras AutoFormativas (PAF)
La formación en pequeñas dosis
Las PAF, Pildoras AutoFormativas, son pequeñas unidades formativas independientes y modulables, diseñadas con un exclusivo método pedagógico y con una duración determinada.
Están pensadas para ser consumidas de forma autónoma y pueden utilizarse como unidades formativas independientes, como complemento a un curso de mayor duración o bien como parte de un programa de formación.
Normalmente, la duración de estas Píldoras AutoFormativas es de 1 a 2 horas y se realizan 100% online.
¿Quieres probar una píldora?
Te recetamos la siguiente para que la pruebes y nos digas qué tal te sienta…
Liderazgo de Equipos – Habilidades Comunicativas
Duración: 1 hora
Haz clic en el título o en la imagen para acceder
Recuerda…
Usuario: demo
Contraseña: Demo-2022
EJEMPLOS DE ALGUNAS DE NUESTRAS PÍLDORAS FORMATIVAS
| MATERIA | COMPETENCIA | Duración |
| People Analytics (Data cleasing) | Saber preparar los datos para el análisis de manera que estén ordenados y sin errores para que los resultados sean precisos | 1 h |
| Contrato Laboral (Elementos) | Conocer los elementos que debe figurar en un contrato laboral para su correcta celebración | 1 h |
| Contrato Laboral (Configuración) | Determinar qué elementos puede ser susceptibles de modificación para no incurrir en la anulación del contrato laboral | 1 h |
| Contrato Laboral (Indefinido) | Conocer los elementos configuradores del contrato laboral indefinido para su correcta celebración | 1 h |
| Contrato Laboral (Temporal) | Conocer los elementos configuradores del contrato laboral temporal para su correcta celebración | 1 h |
| Contrato Laboral (Formación y Aprendizaje) | Conocer los elementos configuradores del contrato laboral para la formación y el aprendizaje para su correcta celebración | 1 h |
| Contrato Laboral (En prácticas) | Conocer los elementos configuradores del contrato laboral en prácticas para su correcta celebración | 1 h |
| Contrato Laboral (Relevo y Jubilación anticipada) | Conocer los elementos configuradores del contrato de relevo y de jubilación anticipada para su correcta celebración | 1 h |
| Contrato Laboral (Gestión Administrativa) | Conocer el proceso de gestión de comunicación administrativa de los contratos laborales para dar cumplimiento a las formalidades establecidas | 1 h |
| Contrato Laboral (Inspección) | Conocer la actuación en materia de control de la inspección de trabajo en contrato laboral para no incurrir en infracciones y sanciones | 1 h |
| Contrato Laboral (Incentivos) | Conocer los incentivos vigentes en materia de contratación laboral para poder optimizar los costes laborales | 1 h |
| Nóminas y SS (Concepto salario) | Conceptualizar el salario para su correcta estructuración en nómina | 1 h |
| Nóminas y SS (Estructura salario) | Saber estructurar correctamente un recibo de salario para identificar las diversas partidas de devengos y deducciones a aplicar en un empleado | 1 h |
| Técnicas de Negociación (Entorno laboral) | Conocer el concepto de negociación, haciendo hincapié en la idea de la misma como proceso y mostrar las negociaciones más habituales del ámbito laboral con sus diferentes connotaciones y escenarios | 1 h |
| Técnicas de Negociación (Habilidades clave) | Conocer las competencias y habilidades más destacadas de un perfil negociador, aproximarnos al prototipo de negociador eficaz a través de los factores más influyentes en el perfil como la personalidad o valores | 1 h |
| Técnicas de Negociación (Objetivos) | Saber establecer objetivos específicos y cuantificables para planificar estratégicamente la negociación | 2 h |
| Técnicas de Negociación (Estrategia) | Conocer la planificación de estrategias (siguiendo el método Harvard) para permitirnos perfeccionar nuestro método de negociación y alcanzar los resultados esperados | 2 h |
| Transformación Digital (Conceptos Claves) | Saber identificar adecuadamente los conceptos principales de la transformación digital para comprender como el mundo de los negocios están cambiando y cuales son las claves | 2 h |
| Técnicas de Negociación (Tácticas) | Conocer qué es una táctica negociadora y saber cuáles son las más empleadas en función del tipo de negociación en el que nos encontremos | 2 h |
| Técnicas de Negociación (Influencia del poder) | Conocer las variables que más influyen en el poder en negociación y, cómo afecta este al desarrollo y resultados del proceso negociador | 1 h |
| Técnicas de Negociación (Cierre) | Saber adoptar una visión futura de creación de valor sobre el acuerdo y cierre de la negociación como herramienta para continuar en el tiempo obteniendo resultados positivos | 1 h |
| Word 2016 Avanzado (Marcadores e hipervínculos) | Conocer las posibilidades de incluir marcadores, hipervínculos y referencias cruzadas para proporcionar navegabilidad en los documentos creados | 2 h |
| Word 2016 Avanzado (Tablas de contenido) | Conocer las herramientas de creación de tablas de contenido para elaborar índices dinámicos de forma eficiente en documentos | 1 h |
| Transformación Digital (Tecnologías de la T.D.) | Saber identificar las principales nuevas tecnologías que están siendo el motor de la transformación digital para seleccionar cuales nos puede aportar mayor valor a nuestros objetivos profesionales | 3 h |